40代の製造業転職を成功させる５つのコツ｜転職6回の経験者が実体験で解説

「40代でも製造業に転職できるのだろうか…」

「この年齢から採用してもらえるのか、正直不安…」

40代での転職には、20代・30代とは違う不安がつきまといます。年齢を理由に書類で落とされた経験がある方なら、なおさらでしょう。

私は44歳、これまで転職を6回経験してきました。30代後半になってからの製造業への転職も経験しており、年齢の壁を感じた場面も、逆に年齢が武器になった場面も、どちらも知っています。

この記事では、40代の製造業転職を成功させるための具体的なコツを、私の実体験を交えて解説します。読み終えるころには、「40代でも十分戦える」と前を向けるはずです。

40代の製造業転職は不利なのか？

正直に言うと、40代の転職は20代に比べてハードルが上がるのは事実です。しかし、製造業は他業種に比べて40代でも採用されやすいという特徴があります。

その理由は次のとおりです。

• 慢性的な人手不足で、幅広い年齢層を採用している
• 経験や安定感が重視され、若さだけが武器にならない
• 長く働いてくれる人材が求められ、腰を据えた40代は歓迎されやすい

「40代だから無理」と最初から諦める必要はまったくありません。むしろ、これまでの社会人経験を強みに変えられるのが40代の転職です。

データで見る40代の転職

「40代の転職は厳しい」と言われますが、公的データを見ると印象が少し変わります。厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によると、転職して賃金が「増加」した人の割合は40〜44歳で45.9％、45〜49歳で46.4％。じつは全年齢平均の40.5％を上回っています。

つまり40代の転職は「動く人の数は多くないものの、決断した人の半数近くは収入アップに成功している」のが実態です。

• 転職入職率（男性）：40〜44歳 6.0％／45〜49歳 5.1％
• 転職後に賃金が増えた人：40〜44歳 45.9％／45〜49歳 46.4％（全年齢平均 40.5％）
• 40代男性が前職を辞めた主な理由：職場の人間関係（40〜44歳 16.0％）・給料への不満（45〜49歳 14.3％）

出典：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況・転職入職者の状況」

40代の製造業転職を成功させる5つのコツ

コツ①：若さで勝負しない。経験と安定感で勝負する

40代が20代と同じ土俵で「体力」や「伸びしろ」を競っても勝てません。アピールすべきは、これまで培った経験・責任感・安定感です。

「長く真面目に働いてきた」「ミスなく仕事を続けてきた」という実績は、40代だからこそ語れる強みです。採用担当者が40代に求めているのは、若さではなく「安心して任せられること」です。

コツ②：「すぐ辞めない人」だと伝える

採用する側が40代で一番心配するのは、「またすぐ辞めてしまわないか」です。だからこそ、長く働く意思を面接や志望動機ではっきり伝えることが重要です。

「腰を据えて長く働きたい」「この会社で定年まで働きたい」という気持ちを具体的に伝えるだけで、採用担当者の安心感は大きく変わります。

コツ③：応募先を絞りすぎない

40代の転職では、1社や2社の結果で一喜一憂しないことが大切です。年齢を理由に書類で落とされることもありますが、それは相性の問題でもあります。

大切なのは、数を打ちつつ、条件の合う会社を見極めることです。落ちても落ち込みすぎず、淡々と次に進む姿勢が成功につながります。

コツ④：未経験でも「活かせる経験」を探す

製造業が未経験でも、これまでの仕事で身につけた力は必ず活かせます。

• 接客業 → 丁寧さ・気配り・チームワーク
• 営業職 → 目標達成への意識・段取り力
• 運送業 → 体力・時間管理・安全意識

「未経験だから何もない」ではなく、「これまでの経験を製造業でどう活かせるか」に置き換えて伝えましょう。

コツ⑤：転職エージェントを味方につける

40代の転職は、一人で進めるより、プロのサポートを受けたほうが断然有利です。年齢に合った求人を紹介してくれるうえ、書類添削や面接対策まで無料でサポートしてくれます。後ほど、私が実際に使ったサービスを紹介します。

40代の製造業転職でよくある失敗

失敗①：プライドが捨てられない

前職での役職や経験にこだわりすぎると、「扱いにくい人」と思われてしまいます。40代の転職では、素直に学ぶ姿勢を見せることが何より大切です。

失敗②：年齢を言い訳にする

「もう年だから」という後ろ向きな言葉は、面接でも態度に出てしまいます。年齢はどうにもなりません。それより、「年齢を重ねたからこそできること」に目を向けましょう。

失敗③：条件にこだわりすぎる

給与や勤務地に固執しすぎると、選択肢が極端に狭まります。まずは「長く働ける環境かどうか」を軸に、柔軟に検討することが成功の近道です。

40代の製造業転職のデメリット・注意点

良いことばかりではありません。私自身6回の転職で感じた、事前に知っておくべき注意点です。

• 未経験職種では給与が一時的に下がりやすい（賃金が減った人も40〜44歳で29.0％と約3割いる）
• 夜勤・交替勤務は、20代の頃より確実に体にこたえる
• 役職経験があるほど「年下の上司」への適応が必要になる
• 求人票の「経験不問」をうのみにしない。仕事内容は面接で必ず確認する

デメリットも含めて判断してこそ「後悔しない転職」になります。

私の体験談｜44歳・転職6回で感じた「40代の戦い方」

正直にお話しします。在職中ですが、私は40代に入ってから転職活動をしたことがあります。年齢を理由に書類で落とされたことが何度もありました。「やはり40代は厳しいのか」と落ち込んだ時期もあります。

しかし、あるとき気づいたのです。採用担当者は、若さではなく「安心感」を求めていると。それからは、面接で「長く真面目に働いてきたこと」「これからも腰を据えて働きたいこと」を、自分の言葉で伝えるようにしました。

すると、面接官の反応が明らかに変わりました。転職回数が多いことを正直に話しても、「それだけ経験を積んできたんですね」と前向きに受け止めてもらえるようになったのです。今は落ち着いた環境で働けています。

40代の転職は、若さでは戦えません。けれど、これまで積み重ねてきたものすべてが武器になります。諦めずに、自分の経験を信じてください。

40代の転職を有利に進めたい方におすすめの転職エージェント

40代の転職は、転職エージェントを使うかどうかで結果が大きく変わります。年齢に合った求人の紹介から書類添削・面接対策まで、すべて無料で受けられます。私が実際に使ったサービスを2つ紹介します。

① リクルートエージェント

業界最大手で、転職決定数No.1のサービスです。製造業の求人も豊富で、40代の転職実績も多数あります。担当のキャリアアドバイザーが、年齢に合った求人選びから面接対策まで丁寧にサポートしてくれます。

② リクナビNEXT

自分のペースで求人を探したい方におすすめです。スカウト機能があり、登録しておくだけで企業からオファーが届く仕組みもあります。40代でも、登録しておくことで思わぬ企業から声がかかることがあります。

転職エージェントは複数登録して、担当者の質や求人を比較するのがおすすめです。1社だけだと、どうしても選択肢が狭くなってしまいます。

まとめ

40代の製造業転職を成功させるコツを、おさらいします。

1. 若さではなく、経験と安定感で勝負する
2. 「すぐ辞めない人」だと長く働く意思を伝える
3. 応募先を絞りすぎず、淡々と数をこなす
4. 未経験でも「活かせる経験」を探して伝える
5. 転職エージェントを味方につける

40代の転職は決して楽ではありませんが、製造業は経験と安定感が評価される業界です。これまで積み重ねてきたものを、自信を持ってアピールしてください。

具体的な準備も大切です。職務経歴書の書き方は「【例文付き】製造業の職務経歴書の書き方完全ガイド」、面接でよく聞かれる質問は「工場・製造業の面接でよく聞かれる質問と答え方」で詳しく解説しています。あわせて読んでおくと、転職活動全体の準備が整います。

あなたの転職活動が実りあるものになることを願っています。